La igualdad entre mujeres y hombres en España (1). Por Manuel Casal

Sección: Con firma masculina

Sábado, 8 de octubre. 2022

Vamos a analizar en dos artículos la situación de la igualdad entre mujeres y hombres en España. Comenzaremos considerando algunos Aspectos económicos.

POBLACIÓN Y EMPLEO

Según datos del INE, el 1 de enero de 2022 había en España inscritos en el Padrón 47.435.597 ciudadanos: el 51 % eran mujeres y el 49 %, hombres. La EPA del 2º trimestre de 2022 muestra que había 2.919.400 desempleados: el 10,99 % de los hombres y el 14,15 % de las mujeres.

Podemos ver la población de España en tiempo real pulsando en https://countrymeters.info/es/Spain

POBREZA

El Banco Mundial estima que hay 860 millones de personas en situación de extrema pobreza (menos de 1,9 dólares al día), a los que habría que sumar 198 millones a consecuencia de la Covid-19, y, según Intermon Oxfam, 65 millones más por la subida del precio de los alimentos. El 70 % son mujeres.

Las principales productoras de alimentos en el mundo son mujeres. En algunos lugares son el 80%. Sin embargo, poseen solo el 10 % de las tierras en las que trabajan.

EAPN (European Anti Poverty Network) es un grupo de ONGs que persigue la lucha contra la pobreza y la exclusión social en los Estados de la Unión Europea. Es la que publica la Tasa AROPE (At Risk of Poverty and/or Exclusion), en castellano ERPE (En Riesgo de Pobreza y/o Exclusión), que mide el número de personas en esa situación. En 2020 la tasa AROPE en España era del 26,4 %, esto es, había 12,4 millones de personas en riego de pobreza. En la Agenda 2030 se aprobó que entre 2015 y 2030 se debería reducir al menos a la mitad la proporción de personas que viven en la pobreza. En el caso de España, en donde en 2015 había 10.265.354 personas pobres, supondría que no se debería superar el 11,05 % de la población, es decir, no más de 5.132.677 personas pobres.

Con los datos que aporta la Encuesta de Condiciones de Vida del año 2021, el umbral de pobreza en España en hogares con dos adultos y dos niños se situaba en 23.524,6 euros anuales.

SALARIOS

El Coeficiente de Gini mide la desigualdad salarial entre los ciudadanos de una región. Se mueve entre el valor 0, cuando hay máxima equidad, y 100, en una situación de máxima desigualdad. En el caso de España, en 2021, era de 30,3. No hay datos comparables en el mismo año entre la mayoría de países, pero podemos dar dos cifras extremas: Islandia, en 2017, tenía un Coeficiente de 24,6, mientras que el de Sudáfrica era, en 2014, de 63,0.

El Índice ClosinGap, desarrollado por esta empresa junto con PriceWaterhouseCoopers, mide la tasa de paridad de género en España. El segundo informe de este índice muestra que la pandemia lo ha situado en 2021 en el 63,3 %, por lo que la brecha de género -que es la diferencia entre 100 y el valor del Índice- ha aumentado en España, pasando del 35,9 en 2020 al 36,7 en 2021. La fecha en la que se prevé que se pueda conseguir la paridad se retrasa hasta 2058.

**Los trabajos menos remunerados corresponden históricamente , y aún hasta hoy, a las mujeres**, **con los consiguientes problemas añadidos de la conciliación familiar, que en un gran porcentaje repercute más negativamente en ellas.**

Este Índice se desglosa en cinco categorías, que son las siguientes: Empleo, 66,1 %; Educación, 67,8 %; Conciliación, 40,8 %; Salud y Bienestar, 84,4 %, y Digitalización, 71,4 %. Llama la atención el descenso habido en Conciliación, donde se ha pasado del 44 % de 2020 al 40,8 % un año después, como efecto de la pandemia. Esta diversidad de índices hace que se deba realmente hablar de brechas de género.

El impacto de estas brechas en la economía es evidente. Por poner un ejemplo, si la brecha en el Empleo estuviera ahora a cero, se habrían creado 2,8 millones de empleos femeninos a tiempo completo, lo cual representaría un incremento en el PIB español de 2021 de un 19 % respecto del de 2020. Esto muestra que cerrar las brechas de género no es solo un problema de equidad y de justicia, sino también económico.

Busto en bronce dedicado a CLARA CAMPOAMOR (1888-1972) por el Ayuntamiento de Madrid (España). Clara Campoamor fue la artífice de la consecución del voto femenino para la mujer en Españaa

Según Gestha, el Sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda, la brecha salarial entre hombres y mujeres -una de las variables de la brecha de Empleo- actualmente en España es del 25,5 %. Las mujeres cobran de media al año casi 4.600 € menos que los hombres. Esta brecha es especialmente llamativa en la Comunidad de Madrid, en donde las mujeres cobran 7.499 € menos, mientras que, por el contrario, en Extremadura la diferencia es de 2.479 €.

La brecha salarial se agranda a medida que los salarios son más altos. Cuando estos superan los 133.000 € al año, las mujeres llegan a cobrar 43.500 € menos que los hombres. La brecha salarial crece también con la edad. Así, en edades tempranas oscila alrededor de los 1.000 €, hasta llegar a los 11.447 € en mujeres de más de 65 años.

Es igualmente preocupante lo que apunta Gestha sobre la relación entre el nivel de retribuciones de los puestos de trabajo y la ocupación de las mujeres. Las mujeres copan los puestos con salarios más bajos. A partir de los 46.500 € anuales, la presencia de la mujer es ya solo del 40 %. Si el salario sube a 99.750 € el número de mujeres baja a menos del 25 %, y si cobran más de 133.000 € anuales, solo el 20% de esos puestos lo ocupan mujeres. Sigue, por tanto, existiendo un techo de cristal, que muestra a las mujeres un futuro halagüeño, pero que les impide llegar a él, y que, por tanto, hay que romper. Uno de los objetivos que propone la Agencia 2030 es precisamente el de lograr la igualdad de remuneración por trabajos de igual valor.

PODER ECONÓMICO

En los órganos de dirección de las empresas del IBEX 35, índice de referencia de las Bolsas Españolas, hay 35 CEOs -siglas de Chief Executive Officer, esto es, el Director Ejecutivo de una empresa. De ellos, 5 son mujeres y 30, hombres. Quizá ayude a entender esta alta presencia masculina el hecho de que en 2020 el sueldo medio de estos altos ejecutivos multiplicaba por 105 el de las plantillas. Entre los 421 ejecutivos de esas empresas, hay 70 mujeres y 351 hombres. En los puestos no ejecutivos, hay 135 mujeres y 225 hombres. Según el Informe Grant Thornton, de 2018, España ocupa el lugar 23, de 35 países, por el número de mujeres directivas.

**Margarita Delgado Tejero. Actual vicegobernadora del Banco de España**

En España hay 79 Cámaras Oficiales de Comercio, Industria, Servicios y Navegación. Su misión es defender los intereses de las empresas de estos sectores y prestarles apoyo. Sus presidencias las ejercen en 6 casos mujeres y en los 73 restantes, hombres.

Es significativa la situación del Banco de España, en donde el Gobernador es un hombre y la Subgobernadora, una mujer. En su Consejo de Gobierno, la mitad son hombres y la otra mitad, mujeres.

Estas cifras muestran que la igualdad entre los sexos en España no está, ni mucho menos, conseguida, y que tanto mujeres como hombres debemos hacer todo lo necesario para que en los aspectos económicos se acabe con las desigualdades, y la justicia sea más real en nuestra sociedad.

Alegoría de la Igualdad, en el monumento a la República, en la Plaza del mismo nombre de París.

Manuel Casal (San Fernando (Cádiz), 1950) es licenciado en filosofía por la U.C.M. y Catedrático de filosofía de Enseñanza Secundaria. Ha publicado varios libros explicativos de los textos propuestos para las pruebas de acceso a la Universidad, así como el titulado En pocas palabras. Aforismos. Ha participado en otros trabajos colectivos de diversa temática, como Mensajes en una botella, Ángel de nieve, Espíritu de jazz o El oasis de los miedos. Colabora en revistas y periódicos y mantiene el blog Casa L, en donde se reflexiona sobre asuntos de actualidad.

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